Con el envío de este formulario acepto las disposiciones en materia vacacional laboral siguientes, en el Código de Trabajo:

“Artículo 52. Todo trabajador tiene derecho a un descanso anual remunerado.”

“Artículo 54.  La duración y la remuneración de las vacaciones se regirán por (…) 1. Treinta días por cada once meses continuos de trabajo, (…) 2. Pago de un mes de salario (…)  7. Cumplido el período de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore en su puesto.”

“Artículo 56. (…) Estas solamente se podrán dividir en dos fracciones iguales como máximo, (…).”

“Artículo 59.  (…) las vacaciones serán acumulables hasta por dos períodos, mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador (…) La acumulación por períodos mayores a los que permite este artículo, impide exigir el descanso por los períodos acumulados en exceso(…) En caso de acumulación de las vacaciones, el trabajador tendrá un descanso mínimo de quince días remunerados en primer período, y acumulará los otros días para el segundo período.”